Generar una relación propicia para seducir a los equipos de trabajo, ofreciendo propuestas o desafíos que estén alineados con los propósitos y objetivos de la organización es un gran desafío. Más aún si ellos se deben enfocar en activar los intereses y motivaciones personales de los equipos.
Un líder abierto a escuchar se transforma en una necesidad y en el vehículo de cambio de una organización.
En el libro, el autor, desde su posición de coach, guiará al lector a través de «regalos», que abordarán la necesidad del líder de tener empatía emocional, asertividad, impecabilidad e innovación.