Ficha

Gestión auxiliar de personal. MF0980.

Carmen Arenal Laza

ISBN: 9788417943899
Editorial: Tutor Formación
Páginas: 198
Género: Gestión empresarial
IBIC: Gestión de personal y recursos humanos
Año: Ago-2021

Precio

USD80.50

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Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades en el email tutor@tutorformacion.es Capacidades que se adquieren con este Manual: - Actualizar la información y la documentación derivada de los procesos y actividades del área de recursos humanos -selección, comunicación interna, formación, desarrollo, compensación y beneficios-, atendiendo a los procedimientos previamente establecidos por la organización, para contribuir a la consecución de los objetivos del área de recursos humanos. - Preparar los documentos, materiales y otros elementos necesarios en la selección y formación de los recursos humanos, atendiendo a los procedimientos internos de la organización, para contribuir a su gestión eficaz. - Tramitar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación profesional del personal, aplicando la normativa vigente, los criterios de confidencialidad y seguridad y, utilizando las aplicaciones informáticas para mantener vigente la información a los empleados, departamentos y organismos correspondientes. - Realizar las operaciones y gestiones administrativas para la confección y formalización del pago de retribuciones, compensaciones y beneficios sociales, utilizando aplicaciones informáticas de gestión retributiva, y siguiendo las instrucciones previamente establecidas para cumplir con las obligaciones comprometidas en la relación laboral con el personal. - Elaborar informes a partir de los datos obtenidos en los procedimientos internos de control de asistencia, absentismo y otras incidencias, relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados, con el fin de dar soporte en la toma de decisiones del responsable del área de recursos humanos. Índice: Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa 6 1. Introducción. 7 2. Normas laborales constitucionales. 8 3. El Estatuto de los trabajadores. 11 3.1. De los derechos y deberes. 11 3.2. De la representación colectiva. 13 4. Ley General de la Seguridad Social. 15 4.1. Campo de aplicación. 16 4.2. Derechos y deberes de los sujetos obligados. 18 5. Convenios colectivos. 22 5.1. Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal. 22 5.2. Negociación del convenio. 25 5.3. Contenido. 28 5.4. Vigencia. 30 6. Resumen. 32 7. Autoevaluación 33 El contrato de trabajo 35 1. Introducción. 36 2. Requisitos. 37 3. Partes del contrato: Trabajador. Empresario. 40 4. Forma del contrato. 42 5. Validez. 44 6. Duración. 45 7. Modalidades de contratos. 48 8. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la Administración. 56 9. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos. 57 10. Comunicación de las modalidades de contratación laboral. 59 11. La jornada de trabajo. 61 12. Modificación del contrato. 66 13. Suspensión contractual del contrato. 70 14. Extinción del contrato. 71 15. El despido objetivo. 72 16. El despido colectivo. 73 17. El despido disciplinario. 76 18. El finiquito. 78 19. Resumen. 79 20. Autoevaluación. 80 Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social 82 1. Introducción. 83 2. Estructura salarial. 84 2.1. Salario base. 84 2.2. Complementos salariales. 84 2.3. Pagas extraordinarias. 88 2.4. Otros. 89 3. Estructura del recibo de salario. 92 3.1. Devengos. 92 3.2. Deducciones. 94 3.3. Retención del IRPF. 95 4. El salario mínimo interprofesional. 98 5. Pago del salario: tiempo, lugar y forma. 100 6. Garantías salariales. 102 7. Regímenes de la Seguridad Social. 106 8. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. 108 8.1. Formalización. 108 8.2. Cuenta de cotización. 109 9. Afiliación. Altas. Bajas. 110 9.1. Formalización. 110 9.2. Lugar. 110 9.3. Plazo. 111 9.4. Efectos. 112 10. Obligación de cotizar a la Seguridad Social. 114 11. Periodo de formalización, liquidación y pago 115 12. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social. 119 13. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. 121 13.1. Cotización. 122 14. Infracciones. 124 15. Sanciones. 125 16. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos. 127 17. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores. 129 18. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras. 130 19. Resumen. 132 20. Autoevaluación 134 Gestión de Recursos Humanos 136 1. Introducción. 137 2. Selección de personal. 138 2.1. Fases del proceso. 138 2.2. Técnicas más utilizadas. 141 2.3. Resultado. 147 3. Formación de Recursos Humanos. 149 3.1. Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria. 149 3.2. Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos. 152 3.3. Incorporación y actualización de datos del proceso de formación. 157 4. Control de personal. 165 4.1. Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control. 165 5. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos. 170 5.1. Tipo y características. 170 5.2. Carga de datos: introducción y actualización. 171 6. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total. 173 7. Normas de protección de datos. 176 8. Prevención de riesgos laborales. 180 8.1. Organismos responsables de Seguridad. 180 8.2. Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales. 183 8.3. Daños. 186 9. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral. 189 10. Resumen. 191 11. Autoevaluación. 192 Bibliografía 194

Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades en el email tutor@tutorformacion.es Capacidades que se adquieren con este Manual: - Actualizar la información y la documentación derivada de los procesos y actividades del área de recursos humanos -selección, comunicación interna, formación, desarrollo, compensación y beneficios-, atendiendo a los procedimientos previamente establecidos por la organización, para contribuir a la consecución de los objetivos del área de recursos humanos. - Preparar los documentos, materiales y otros elementos necesarios en la selección y formación de los recursos humanos, atendiendo a los procedimientos internos de la organización, para contribuir a su gestión eficaz. - Tramitar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación profesional del personal, aplicando la normativa vigente, los criterios de confidencialidad y seguridad y, utilizando las aplicaciones informáticas para mantener vigente la información a los empleados, departamentos y organismos correspondientes. - Realizar las operaciones y gestiones administrativas para la confección y formalización del pago de retribuciones, compensaciones y beneficios sociales, utilizando aplicaciones informáticas de gestión retributiva, y siguiendo las instrucciones previamente establecidas para cumplir con las obligaciones comprometidas en la relación laboral con el personal. - Elaborar informes a partir de los datos obtenidos en los procedimientos internos de control de asistencia, absentismo y otras incidencias, relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados, con el fin de dar soporte en la toma de decisiones del responsable del área de recursos humanos.