Gestión empresarial > Gestión auxiliar de personal. MF0980.

Gestión auxiliar de personal. MF0980.

Carmen Arenal Laza

ISBN: 9788417943899
Editorial: Tutor Formación
Páginas: 198
Género: Gestión empresarial
IBIC: Gestión de personal y recursos humanos
Año: Ago-2021

USD77.00
descuentos no aplicados
<p><span style="color:rgb(0,0,255);">Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades </span><span style="color:rgb(0,0,0);">en el email tutor@tutorformacion.es</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">Capacidades que se adquieren con este Manual:</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">- Actualizar la información y la documentación derivada de los procesos y actividades del área de recursos humanos -selección, comunicación interna, formación, desarrollo, compensación y beneficios-, atendiendo a los procedimientos previamente establecidos por la organización, para contribuir a la consecución de los objetivos del área de recursos humanos.</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">- Preparar los documentos, materiales y otros elementos necesarios en la selección y formación de los recursos humanos, atendiendo a los procedimientos internos de la organización, para contribuir a su gestión eficaz.</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">- Tramitar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación profesional del personal, aplicando la normativa vigente, los criterios de confidencialidad y seguridad y, utilizando las aplicaciones informáticas para mantener vigente la información a los empleados, departamentos y organismos correspondientes.</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">- Realizar las operaciones y gestiones administrativas para la confección y formalización del pago de retribuciones, compensaciones y beneficios sociales, utilizando aplicaciones informáticas de gestión retributiva, y siguiendo las instrucciones previamente establecidas para cumplir con las obligaciones comprometidas en la relación laboral con el personal.</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">- Elaborar informes a partir de los datos obtenidos en los procedimientos internos de control de asistencia, absentismo y otras incidencias, relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados, con el fin de dar soporte en la toma de decisiones del responsable del área de recursos humanos.</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">Índice:</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa 6</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">1. Introducción. 7</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2. Normas laborales constitucionales. 8</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3. El Estatuto de los trabajadores. 11</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.1. De los derechos y deberes. 11</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.2. De la representación colectiva. 13</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4. Ley General de la Seguridad Social. 15</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4.1. Campo de aplicación. 16</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4.2. Derechos y deberes de los sujetos obligados. 18</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5. Convenios colectivos. 22</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5.1. Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal. 22</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5.2. Negociación del convenio. 25</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5.3. Contenido. 28</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5.4. Vigencia. 30</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">6. Resumen. 32</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">7. Autoevaluación 33</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">El contrato de trabajo 35</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">1. Introducción. 36</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2. Requisitos. 37</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3. Partes del contrato: Trabajador. Empresario. 40</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4. Forma del contrato. 42</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5. Validez. 44</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">6. Duración. 45</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">7. Modalidades de contratos. 48</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">8. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la Administración. 56</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">9. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos. 57</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">10. Comunicación de las modalidades de contratación laboral. 59</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">11. La jornada de trabajo. 61</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">12. Modificación del contrato. 66</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">13. Suspensión contractual del contrato. 70</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">14. Extinción del contrato. 71</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">15. El despido objetivo. 72</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">16. El despido colectivo. 73</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">17. El despido disciplinario. 76</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">18. El finiquito. 78</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">19. Resumen. 79</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">20. Autoevaluación. 80</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social 82</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">1. Introducción. 83</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2. Estructura salarial. 84</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.1. Salario base. 84</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.2. Complementos salariales. 84</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.3. Pagas extraordinarias. 88</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.4. Otros. 89</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3. Estructura del recibo de salario. 92</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.1. Devengos. 92</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.2. Deducciones. 94</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.3. Retención del IRPF. 95</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4. El salario mínimo interprofesional. 98</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5. Pago del salario: tiempo, lugar y forma. 100</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">6. Garantías salariales. 102</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">7. Regímenes de la Seguridad Social. 106</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">8. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. 108</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">8.1. Formalización. 108</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">8.2. Cuenta de cotización. 109</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">9. Afiliación. Altas. Bajas. 110</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">9.1. Formalización. 110</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">9.2. Lugar. 110</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">9.3. Plazo. 111</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">9.4. Efectos. 112</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">10. Obligación de cotizar a la Seguridad Social. 114</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">11. Periodo de formalización, liquidación y pago 115</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">12. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social. 119</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">13. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. 121</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">13.1. Cotización. 122</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">14. Infracciones. 124</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">15. Sanciones. 125</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">16. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos. 127</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">17. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores. 129</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">18. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras. 130</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">19. Resumen. 132</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">20. Autoevaluación 134</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">Gestión de Recursos Humanos 136</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">1. Introducción. 137</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2. Selección de personal. 138</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.1. Fases del proceso. 138</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.2. Técnicas más utilizadas. 141</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.3. Resultado. 147</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3. Formación de Recursos Humanos. 149</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.1. Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria. 149</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.2. Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos. 152</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.3. Incorporación y actualización de datos del proceso de formación. 157</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4. Control de personal. 165</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4.1. Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control. 165</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos. 170</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5.1. Tipo y características. 170</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5.2. Carga de datos: introducción y actualización. 171</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">6. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total. 173</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">7. Normas de protección de datos. 176</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">8. Prevención de riesgos laborales. 180</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">8.1. Organismos responsables de Seguridad. 180</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">8.2. Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales. 183</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">8.3. Daños. 186</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">9. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral. 189</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">10. Resumen. 191</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">11. Autoevaluación. 192</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">Bibliografía 194</span></p>

Descripción

Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades en el email tutor@tutorformacion.es

Capacidades que se adquieren con este Manual:

- Actualizar la información y la documentación derivada de los procesos y actividades del área de recursos humanos -selección, comunicación interna, formación, desarrollo, compensación y beneficios-, atendiendo a los procedimientos previamente establecidos por la organización, para contribuir a la consecución de los objetivos del área de recursos humanos.
- Preparar los documentos, materiales y otros elementos necesarios en la selección y formación de los recursos humanos, atendiendo a los procedimientos internos de la organización, para contribuir a su gestión eficaz.
- Tramitar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación profesional del personal, aplicando la normativa vigente, los criterios de confidencialidad y seguridad y, utilizando las aplicaciones informáticas para mantener vigente la información a los empleados, departamentos y organismos correspondientes.
- Realizar las operaciones y gestiones administrativas para la confección y formalización del pago de retribuciones, compensaciones y beneficios sociales, utilizando aplicaciones informáticas de gestión retributiva, y siguiendo las instrucciones previamente establecidas para cumplir con las obligaciones comprometidas en la relación laboral con el personal.
- Elaborar informes a partir de los datos obtenidos en los procedimientos internos de control de asistencia, absentismo y otras incidencias, relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados, con el fin de dar soporte en la toma de decisiones del responsable del área de recursos humanos.