<p><span style="color:rgb(0,0,255);">Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades </span><span style="color:rgb(0,0,0);">en el email tutor@tutorformacion.es</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">Capacidades que se adquieren con este Manual:</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">- Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">- Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">- Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">- Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">Índice:</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">Legislación básica de aplicación en la relación laboral 7</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">1. Introducción. 8</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2. El Derecho Laboral y sus fuentes. 9</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.1. Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. 10</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.2. Los convenios colectivos. 10</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.3. La voluntad de las partes. 11</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.4. Los usos y costumbres locales y profesionales. 11</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.5. Los Principios Generales del Derecho Laboral. 12</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3. La Constitución Española. 15</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.1. Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad. 17</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.2. El derecho al trabajo. 17</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.3. Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales. 17</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.4. La libertad de empresa y protección de su ejercicio. 18</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.5. La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad. 18</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.6. Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho. 19</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4. El Estatuto de los Trabajadores. 20</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4.1. De la relación individual del trabajo. 20</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4.2. De los derechos y deberes de las partes. 20</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4.3. De la representación colectiva y de los convenios colectivos. 22</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4.4. De la negociación colectiva. 23</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5. Ley Orgánica de Libertad Sindical. 25</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5.1. Acción sindical. 25</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5.2. Régimen jurídico. 27</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5.3. Representación sindical. 28</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">6. Ley General de la Seguridad Social. 31</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">6.1. Campo de aplicación. 32</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">6.2. Régimen General y Regímenes Especiales. 34</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">6.3. Entidades gestoras y servicios comunes. 36</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">7. Inscripción de las empresas en la Seguridad. 37</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">7.1. Obligaciones de las empresas. 37</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">7.2. Tramitación, documentación y plazos. 38</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">7.3. Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social. 40</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">8. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 41</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">8.1. Objeto y carácter de la norma. 41</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">8.2. Ámbito de aplicación. 42</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">8.3. La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral. 42</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">9. La Negociación Colectiva. 45</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">9.1. Conceptos y clases de convenios. 45</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">9.2. Contenido de los convenios. 47</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">10. Resumen. 50</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">11. Autoevaluación. 51</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">Contratación de recursos humanos 53</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">1. Introducción. 54</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo. 55</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.1. En materia de contratación laboral. 55</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.2. En materia de Seguridad Social. 55</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.3. En materia de Seguridad y Salud Laboral. 56</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.4. Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral. 57</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3. El Contrato de Trabajo. 59</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.1. Concepto y clases. 59</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.2. Modalidades de contratación laboral y requisitos. 63</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.3. Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral. 69</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo. 73</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4.1. Sujetos obligados. 73</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4.2. Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores. 73</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4.3. Tramitación, documentación y plazos. 74</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5. Resumen. 77</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">6. Autoevaluación. 78</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo. 80</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">1. Introducción. 81</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2. Modificación de las condiciones de trabajo. 82</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.1. Movilidad funcional. 82</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.2. Movilidad geográfica. 83</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 84</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3. Suspensión del contrato de trabajo. 86</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.1. Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato. 86</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.2. Incapacidad temporal. 86</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.3. Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento. 87</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.4. Riesgo durante el embarazo y la lactancia. 88</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.5. Ejercicio de cargo público representativo. 89</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.6. Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. 89</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.7. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. 89</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.8. Fuerza mayor temporal. 90</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.9. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 90</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.10. Excedencias. 91</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.11. Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa. 93</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4. Extinción del contrato de trabajo. 95</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4.1. Mutuo acuerdo entre las partes. 95</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4.2. Causas consignadas en el contrato de trabajo. 95</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4.3. Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio. 95</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4.4. Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato. 95</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4.5. Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación. 96</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4.6. Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación. 97</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4.7. Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros. 97</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4.8. Formas y efectos de la extinción por causas objetivas. 98</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4.9. Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor. 99</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado. 102</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5.1. Despido Disciplinario: forma y efectos. 102</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">6. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato. 104</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">6.1. Acto de Conciliación. 104</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">6.2. Demanda ante el Juzgado de lo Social. 106</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">6.3. Sentencias. 107</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">6.4. Recursos. 109</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">7. Resumen. 110</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">8. Autoevaluación. 111</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal. 113</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">1. Introducción 114</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2. La información al empleado. 115</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.1. Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones datos. 115</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.2. Normas internas de control de presencia. 115</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3. El expediente del trabajador. 117</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.1. Datos identificativos del empleado. 117</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.2. Contratos y modificaciones. 117</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.3. Documentación fiscal. 117</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.4. Curriculum vitae. 119</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.5. Historial formativo y titulaciones. 119</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.6. Informes de evaluación del desempeño. 119</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.7. Incidencias. 120</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal. 123</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4.1. Con el interesado. 123</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4.2. Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos. 124</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4.3. Con los representantes de los trabajadores. 125</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4.4. Con la Seguridad Social. 125</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4.5. Con la Jurisdicción Social. 126</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5. Procedimientos de seguridad y control de asistencia. 127</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5.1. Con el interesado. 127</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5.2. Con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente. 130</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">6. Resumen. 131</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">7. Autoevaluación. 132</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">Bibliografía 134</span></p>