Ficha

El Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH publica por quinto año consecutivo una nueva edición de su Anuario, que en esta ocasión tiene por objeto identificar las características esenciales de lo que denominamos un marco laboral neotecnológico, y que se diseña en torno al impacto que las tecnologías disruptivas presentes y futuras están teniendo y van a tener sobre las estructuras organizacionales de las empresas. En este contexto, esta obra aborda entre sus contenidos un tema que día a día cobra mayor trascendencia, como es el uso de las redes sociales en el ámbito laboral y de gestión estratégica de los recursos humanos y sus implicaciones jurídicas. En una primera parte, el lector encontrará en las páginas de este Anuario una reflexión general acerca de las necesidades que la denominada Cuarta Revolución Industrial está generando en los Departamentos de Recursos Humanos y cuáles son los factores a tener en cuenta en el llamado marco laboral neotecnológico. Así, y de la mano de relevantes Directores de Recursos Humanos, todos ellos miembros del Consejo Asesor del Instituto Cuatrecasas, nos sumergimos a través de interesantísimos artículos en una realidad que nos revela cuáles son los grandes retos que, en el marco de la gestión de personas, las empresas están afrontando y deberán afrontar en un escenario de constante transformación digital. La segunda parte de esta obra recoge el Informe sobre Redes Sociales que el Instituto Cuatrecasas ha llevado a cabo en el marco del Proyecto Technos, proyecto que tiene como objetivo identificar en los próximos tres años la incidencia en el ámbito de los recursos humanos, del mercado de trabajo y del marco regulatorio laboral de las diferentes tecnologías disruptivas. Dicho Informe, titulado «El impacto de la empresa hiperconectada y de las redes sociales en la organización del trabajo, en la gestión de los recursos humanos y en las relaciones laborales»aborda uno de losfenómenos más importantes en la aplicación de aquellas tecnologías disruptivas, como es el uso de las redes sociales en la empresa no sólo como medio de comunicación, sino también, y crecientemente, como instrumento central de trabajo. Desde su creación en 2009, el Instituto Cuatrecasas, un foro de innovación que contribuye a la toma de decisiones en el medio y largo plazo por parte de las empresas de mayor importancia a nivel español e internacional, así como por otros operadores del mercado de trabajo, se ha consolidado como un punto de encuentro para coliderar con empresas y otros interlocutores la identificación de estrategias operativas, la promoción de mejoras en el marco normativo y una mayor eficiencia en la gestión de los recursos humanos, en su voluntad de seguir liderando el cambio.

MISMO GENERO

La inteligencia artificial en la relación entre los obligados y la Administración tributaria

Olivares Olivares, Bernardo D.

USD86.25

Psicopatología forense. Derecho, neurociencias y sistema de justicia penal

García-López, Eric; Ostrosky Shejet, Feggy; Laveaga Rendón, Gerardo; Esbec Rodríguez, Enrique

USD28.75

Nuevas tecnologías y gestión de recursos humanos

Cuatrecasas. Instituto de Estrategia Legal en RRHH

ISBN: 9788490206089
Editorial: LA LEY Soluciones Legales, S.A.
Páginas: 552
Género: Derecho Digital e Innovación (LegalTech)
IBIC: Derecho del trabajo
Año: Ene-2024

USD69.12

Descripción

MISMO GENERO

La inteligencia artificial en la relación entre los obligados y la Administración tributaria

Psicopatología forense. Derecho, neurociencias y sistema de justicia penal

OTROS TITULOS DE LA EDITORIAL

La jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre los contratos de cobertura de tipos de interés

Las patologías del decreto-ley

La responsabilidad de las compañías de transporte aéreo en caso de incumplimiento contractual

Tasación de costas civil: liquidación, impugnación y ejecución

La calificación en el concurso de acreedores

Seis horas de medicina forense para abogados

Nuevas tecnologías y gestión de recursos humanos

Cuatrecasas. Instituto de Estrategia Legal en RRHH

ISBN: 9788490206089 Editorial: LA LEY Soluciones Legales, S.A. Páginas: 552 Género: Derecho Digital e Innovación (LegalTech) IBIC: Derecho del trabajo Año: Ene-2024

USD69.12

Descripción

MISMO GENERO

La inteligencia artificial en la relación entre los obligados y la Administración tributaria

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Las patologías del decreto-ley

La responsabilidad de las compañías de transporte aéreo en caso de incumplimiento contractual

Tasación de costas civil: liquidación, impugnación y ejecución

La calificación en el concurso de acreedores

Seis horas de medicina forense para abogados

ISBN: 9788490206089
Editorial: LA LEY Soluciones Legales, S.A.
Páginas: 552
Género: Derecho Digital e Innovación (LegalTech)
IBIC: Derecho del trabajo
Año: Ene-2024