Gestión empresarial > Aplicaciones informáticas de administración de Recursos Humanos. UF0344.

Aplicaciones informáticas de administración de Recursos Humanos. UF0344.

Carmen Arenal Laza

ISBN: 9788419189479
Editorial: Tutor Formación
Páginas: 148
Género: Gestión empresarial
IBIC: Software empresarial
Año: Jun-2023

USD68.75
descuentos no aplicados
<p><span style="color:rgb(0,0,255);">Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades </span><span style="color:rgb(0,0,0);">en el email tutor@tutorformacion.es</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">Capacidades que se adquieren con este Manual:</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">- Instalar las aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos, asegurando que el equipo reúne las características que se indican en las instrucciones facilitadas por el fabricante.</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">- Revisar las funciones y procedimientos de la aplicación instalada.</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">- Cargar los datos necesarios para su consideración en el recibo de salarios y para llevar a cabo el control y la gestión de los recursos humanos (relativos a la entidad, convenios, categorías profesionales, trabajadores, condiciones pactadas, ausencias, incidencias, otros), con exactitud y precisión.</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">- Comprobar que las tablas y tipos de cotización a la Seguridad Social y de retención del IRPF, están actualizadas y de acuerdo con la normativa vigente.</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">- Generar, mediante las aplicaciones informáticas de gestión de personal, los informes y documentos tipo necesarios para administrar, gestionar y controlar los recursos humanos de una empresa.</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">- Elaborar nóminas y liquidaciones a la Seguridad Social en soporte informático, en supuestos debidamente caracterizados.</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">- Enviar, mediante el Sistema RED, instalado en la aplicación, las relaciones nominales y documentos de liquidación de cuotas de la</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">Seguridad Social, debidamente cumplimentados, en tiempo y forma.</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">- Generar los documentos de retenciones a cuenta del IRPF, para su pago en los plazos legalmente establecidos.</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">- Valorar la importancia de la confidencialidad respecto a la información almacenada y generada por las aplicaciones informáticas de gestión de Recursos Humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.</span><br><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">Índice:</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos 7</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">1. Introducción. 8</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2. Elección de la aplicación informática. 9</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.1. Criterios técnicos. 9</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.2. Criterios económicos. 11</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.3. Criterios organizativos. 12</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación. 16</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.1. Software de la aplicación informática. 16</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.2. Periféricos 19</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4. Resumen. 21</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5. Autoevaluación. 22</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">Tablas del Sistema 24</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">1. Introducción. 25</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2. Tablas Generales. 26</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.1. Calendario. 26</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.2. Provincias. 27</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.3. Municipios. 27</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.4. Distritos. 28</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.5. Entidades bancarias. 29</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3. Tablas de la Seguridad Social. 31</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.1. Bases de cotización. 31</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.2. Tipos de cotización. 32</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.3. Grupos de cotización. 33</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.4. CNAE 33</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.5. Tarifas de códigos de ocupación. 34</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.6. Mutuas de AT y EP. 35</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4. Tablas de retenciones del I.R.P.F. 36</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5. Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH. 39</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5.1. Titulación. 39</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5.2. Niveles. 39</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">6. Resumen. 41</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">7. Autoevaluación. 42</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">Carga de datos relativos a la empresa 44</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">1. Introducción. 45</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2. Carga de datos de la entidad. 46</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.1. Datos generales de la empresa. 47</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.2. Datos fiscales. 48</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.3. Cuentas de cotización a la Seguridad Social. 49</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.4. Datos del responsable de la gestión frente a los organismos públicos. 50</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3. Carga de datos del convenio específico de aplicación. 52</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.1. Conceptos salariales. 53</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.2. Antigüedad. 54</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.3. Categorías profesionales. 55</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.4. Otros datos. 56</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4. Resumen. 58</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5. Autoevaluación. 59</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">Carga de datos de los trabajadores 61</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">1. Introducción. 62</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2. Datos generales del trabajador. 63</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.1. Datos identificativos. 64</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.2. Datos relativos al contrato. 65</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.3. Conceptos salariales específicos del puesto. 66</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.4. Condiciones particulares, pactadas por contrato o acuerdo. 67</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.5. Cálculo del tipo de retención. 68</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.6. Forma de pago de salarios. 70</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3. Resumen. 72</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4. Autoevaluación. 73</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios 75</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">1. Introducción. 76</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2. Incapacidades. 77</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.1. Enfermedad común. 78</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.2. Accidente de trabajo. 79</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.3. Enfermedad profesional. 79</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.4. Accidente no laboral. 79</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.5. Maternidad. 80</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.6. Paternidad. 80</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.7. Riesgo durante el embarazo o lactancia natural. 80</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3. Ausencias. 82</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.1. Vacaciones. 83</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.2. Huelga legal. 84</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.3. Cierre patronal. 85</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.4. Sanciones. 85</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.5. Otras ausencias. 85</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4. Resumen. 88</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5. Autoevaluación. 89</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">Generación de documentos 91</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">1. Introducción 92</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2. Recibo de salarios. 93</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.1. Recibos mensuales. 93</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.2. Pagas extraordinarias. 98</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.3. Liquidaciones y finiquitos. 99</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.4. Certificados de Empresa. 102</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3. Liquidación de salarios con efecto retroactivo. 104</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4. Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social. 105</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4.1. Generación de documentos TC1, TC2 … 107</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4.2. El Sistema RED. 108</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. 110</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5.1. Ingresos a cuenta y liquidaciones. 110</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5.2. Certificados: de situación personal o familiar a efectos de IRPF, acumulados… 114</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5.3. Gráficos, informes y estadísticas. 116</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5.4. Generación de Informes: de costes de personal, de categorías, por titulaciones, por departamentos… 117</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5.5. Edición de Gráficos. 119</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">6. Resumen. 121</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">7. Autoevaluación 122</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">Gestión de Recursos Humanos 124</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">1. Introducción 125</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2. La gestión de personal. 126</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.1. Currículum vitae. 126</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.2. Titulaciones. 126</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.3. Formación. 127</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.4. Evaluaciones del desempeño. 128</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.5. Antigüedad. 129</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.6. Idiomas. 130</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3. Resumen. 131</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4. Autoevaluación 132</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">Seguridad, control de acceso y utilidades. 134</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">1. Introducción. 135</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2. Seguridad de la aplicación. 136</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.1. Establecimiento de niveles de seguridad. 136</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.2. Niveles de acceso restringido. 137</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">2.3. Copias de seguridad. 138</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3. Otras utilidades. 140</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.1. Configuración de Documentos. 140</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">3.2. Agenda. 141</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">4. Resumen. 143</span><br><span style="color:rgb(0,0,0);">5. Autoevaluación. 144</span><br><br><span style="color:rgb(0,0,0);">Bibliografía 146</span><br>&nbsp;</p>

Descripción

Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades en el email tutor@tutorformacion.es

Capacidades que se adquieren con este Manual:

Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.

- Instalar las aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos, asegurando que el equipo reúne las características que se indican en las instrucciones facilitadas por el fabricante.
- Revisar las funciones y procedimientos de la aplicación instalada.
- Cargar los datos necesarios para su consideración en el recibo de salarios y para llevar a cabo el control y la gestión de los recursos humanos (relativos a la entidad, convenios, categorías profesionales, trabajadores, condiciones pactadas, ausencias, incidencias, otros), con exactitud y precisión.
- Comprobar que las tablas y tipos de cotización a la Seguridad Social y de retención del IRPF, están actualizadas y de acuerdo con la normativa vigente.
- Generar, mediante las aplicaciones informáticas de gestión de personal, los informes y documentos tipo necesarios para administrar, gestionar y controlar los recursos humanos de una empresa.
- Elaborar nóminas y liquidaciones a la Seguridad Social en soporte informático, en supuestos debidamente caracterizados.
- Enviar, mediante el Sistema RED, instalado en la aplicación, las relaciones nominales y documentos de liquidación de cuotas de la
Seguridad Social, debidamente cumplimentados, en tiempo y forma.
- Generar los documentos de retenciones a cuenta del IRPF, para su pago en los plazos legalmente establecidos.
- Valorar la importancia de la confidencialidad respecto a la información almacenada y generada por las aplicaciones informáticas de gestión de Recursos Humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.